關(guān)于與馬淑榮勞動(dòng)糾紛的最新通報

馬淑榮，性別：女，身份證號碼：622322199001051823，2022年6月1日在本公司上班，并簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同期限2022年6月1日至2025年5月31日。2023年5月26日向公司書(shū)面申請辭職，辭職原因為個(gè)人自身原因，實(shí)際離職時(shí)間為2023年6月16日。在上班期間公司出資帶薪為其學(xué)習獲得了9各專(zhuān)業(yè)的檢測員上崗證書(shū)（巖土工程、地基與主體 、市政橋梁、鋼結構工程、室內環(huán)境、建筑工程、市政工程、建筑節能、建筑幕墻門(mén)窗）。勞動(dòng)合同約定乙方在合同期內辭職需要賠償公司出資獲得上崗證書(shū)費用的2倍，9個(gè)專(zhuān)業(yè)檢測員上崗證書(shū)報名費11220元，2倍一共為22440元。

勞動(dòng)合同和公司管理制度規定新職工在入職滿(mǎn)1年可申請社保費用由公司承擔，在1年內基本工資中已經(jīng)包含了社保的補償費用。2022年9月-2023年3月期間因客觀(guān)原因，公司為其購買(mǎi)了7個(gè)月的社保，同時(shí)公司還承擔了按《社保法》規定的應由個(gè)人承擔的社保費用。

馬淑榮23年5月實(shí)際出勤14.5天，6月實(shí)際出勤10天，因存在勞務(wù)糾紛公司暫時(shí)未發(fā)放工資。23年7月份主動(dòng)打電話(huà)給公司協(xié)商此事，公司要扣除已經(jīng)重復繳納7個(gè)月應由個(gè)人承擔的社保費用，才能發(fā)放5、6月工資，雙方達成一致后，于2023年7月18日支付2220.15元。

馬淑榮在辭職后想白嫖拿走公司出資獲得的上崗證書(shū)，在2023年12月份，以公司少發(fā)工資和社保為由，將公司告到安寧仲裁委和社保局。同時(shí)還打電話(huà)威脅如果讓拿走證書(shū)，就可以去撤銷(xiāo)仲裁申請，公司堅決不會(huì )妥協(xié)。在拿到仲裁裁決書(shū)后，公司將撤銷(xiāo)申請遞交給了蘭州中級人民法院，24年9月18日蘭州中級法院出具了判決。

2024年10月16日，公司以勞動(dòng)糾紛為由，請求判決馬淑榮反還多獲得工資、上崗證書(shū)費用、社保費用，合計58612.43元。

在經(jīng)歷疫情期間公司按時(shí)在發(fā)放工資，又在經(jīng)歷建筑業(yè)低迷，公司沒(méi)有裁員、沒(méi)有降降薪，馬淑榮不知道感恩公司的培養，上演現代版的農夫與蛇（蛇-本就非人類(lèi)）。

附件；安寧法院通知書(shū)

                    蘭州鐵城恒達工程檢測有限公司

                                2024年10月16日